CEMBRE collabore activement avec ses clients pour développer les meilleures solutions d’un point de vue technique et économique dans le domaine de la connexion électrique.
Nos valeurs racontent ce en quoi nous croyons et sont la boussole qui guide nos actions quotidiennes, nos comportements, nos choix et nos interactions.
En collaborant entre les différents rôles et fonctions, nous construisons des relations basées sur la confiance et le respect, nous partageons les connaissances et nous exploitons la force du groupe pour résoudre les problèmes et atteindre les objectifs communs avec d'excellents résultats.
De la plus petite tâche au plus grand projet, nous visons la plus haute qualité, en essayant d’améliorer, d’innover et de dépasser les attentes de nos clients avec passion et compétence dans tout ce que nous faisons.
Nous ne nous limitons pas à « faire notre part », nous nous sentons personnellement impliqués dans l’atteinte du résultat final, nous abordons les imprévus de manière proactive et nous tirons les leçons de nos erreurs.
Nous nous engageons à créer de la valeur au-delà du profit et à avoir un impact positif sur les clients, les collègues, les communautés et l’environnement dans lequel nous opérons.
Nous relevons les défis, remettons en question le statu quo et prenons des risques calculés pour grandir et être des leaders dans notre secteur.
La diversité des opinions et des origines nous rend plus forts. Nous promouvons un environnement inclusif dans lequel chaque voix est entendue et valorisée.
Avec nos collègues, clients et partenaires, nous écoutons activement, communiquons avec compréhension et agissons avec attention et sensibilité, renforçant la cohésion, la confiance et le sentiment d’appartenance.
Le Code de déontologie de CEMBRE est fondé sur son engagement à appliquer et à respecter, dans le cadre de son activité, des principes éthiques et moraux rigoureux dictés non seulement par des raisons juridiques et économiques, mais aussi et surtout par un engagement social et moral précis que le Groupe CEMBRE assume.
Le Code de déontologie du Groupe CEMBRE est le document officiel dans lequel sont énoncés les valeurs et les principes éthiques dans lesquels le Groupe se reflète et les normes de comportement qui guident les actions de nous tous, les collaborateurs du Groupe CEMBRE, afin de les rendre claires, sans équivoque et compréhensibles.
Le Code de déontologie constitue également un guide pour le Groupe et pour tous nos interlocuteurs, afin que les décisions prises et les actions menées soient cohérentes avec la culture de la responsabilité, de la légalité, de la transparence et de la création de valeur à long terme.
En adoptant ce code, CEMBRE souhaite exprimer son engagement à prévenir et à combattre toute situation pouvant relever du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail, afin de garantir le plein respect des personnes et la protection maximale de la dignité individuelle.
Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à prévenir et à combattre toutes les formes de harcèlement et de violence sur le lieu de travail, telles que la formation et la sensibilisation continues du personnel, la mise à disposition d’un canal sûr et accessible pour tout signalement, l’intensification de l’attention et du contrôle par tous les organes compétents.
L’objectif premier de CEMBRE est de garantir un environnement de travail fondé sur l’inclusion, la dignité et le respect de l’intégrité physique et psychologique des personnes.
Depuis 2021 Cembre a adopté une Politique anti-corruption qui a pour but de donner des lignes directrices contre la corruption. De plus, le Système de gestion pour la prévention de la corruption de Cembre S.p.A. est certifié conformément à la norme ISO 37001 depuis 2023.
CEMBRE a obtenu la notation de légalité avec la note maximale de trois étoiles, une distinction décernée par l'AGCM – Autorité garante de la concurrence et du marché.
Ce résultat atteste de notre engagement concret en faveur de la légalité, de la transparence et de l’intégrité, des valeurs qui guident au quotidien notre façon de mener nos activités et confirment notre fiabilité vis-à-vis de nos clients, partenaires, institutions et communautés.
L’obtention de la note maximale nécessite l’adoption de modèles avancés de gouvernance, de politiques éthiques structurées, d’outils de prévention et de contrôle et d’une gestion responsable des processus d’entreprise, pleinement intégrée dans les activités de l’organisation.
Cette reconnaissance renforce le parcours de durabilité de CEMBRE, fondé sur une approche intégrée des dimensions environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), ainsi que sur des comportements concrets, mesurables et vérifiables, orientés vers la création de valeur à long terme.
CEMBRE a mis en place des canaux dédiés par lesquels – pour les entreprises relevant du champ d'application de la directive (UE) 2019/1937 et des transpositions nationales correspondantes – des signalements de « lanceurs d'alerte » concernant des infractions, des violations des lois et/ou réglementations nationales ou européennes peuvent être transmis, en bénéficiant des protections prévues par la législation.
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