CEMBRE ha adottato il Modello di organizzazione, gestione e controllo per la prevenzione dei reati agli scopi previsti dal D.Lgs. 231/2001 e successive integrazioni.
Il Codice Etico del Gruppo CEMBRE esplicita gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività aziendali assunte da azionisti, amministratori e dipendenti di CEMBRE, impegni che vengono altresì estesi a tutti i partner ed i soci in affari con i quali CEMBRE interagisce.
Dal 2017, il Gruppo CEMBRE pubblica ogni anno la propria Dichiarazione Consolidata di Carattere Non Finanziario redatta ai sensi del D.Lgs. 254/2016 secondo GRI Sustainability Reporting Standards pubblicati nel 2016 dalla Global Reporting Initiative (GRI).
Il documento fornisce le informazioni utili a comprendere l’attività del Gruppo, l’andamento, i risultati e l’impatto generato dalle proprie attività con particolare riferimento ai temi ambientali, sociali, attinenti al personale, al rispetto dei diritti umani, alla lotta contro la corruzione attiva e passiva.
Il Whistleblowing è un importante canale di comunicazione, tramite il quale dipendenti e terze parti (ad esempio fornitori o clienti) possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti ed irregolarità riscontrati durante la propria attività, nonché eventuali non conformità del Sistema di gestione per la Prevenzione della Corruzione adottato da Cembre ai sensi della norma ISO 37001:2016.
Inoltre, il ruolo sempre più rilevante che il Gruppo CEMBRE ha assunto a livello internazionale ha reso opportuna l’adozione di uno strumento che definisca le linee guida da seguire, al fine di prevenire e reprimere la corruzione attiva e passiva nello svolgimento delle attività aziendali. La Policy Anticorruzione del Gruppo CEMBRE, inoltre, risponde ai principi della norma ISO 37001:2016.
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